Ответы на обращения учреждений и органов УИС (Правовое управление ФСИН России)

Ответы на обращения учреждений и органов УИС (Правовое управление ФСИН России)
По вопросу порядка выплаты сотрудникам УИС, находящимся в отпусках, ЕДВ за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года.
В соответствии с пунктом 2.1 приказа ФСИН России от 27.04.2005 №315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (далее по тексту - Приказ) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам уголовно - исполнительной системы в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.
Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 2.3 Приказа).
При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения в отпусках кроме отпусков по уходу за ребенком (пункт 2.9 Приказа).
 
По вопросу порядка посещения учреждений уголовно - исполнительной системы членами общественных наблюдательных комиссий.
 
В соответствии с пунктом «д» части 1 статьи 24 уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации при исполнении служебных обязанностей посещать учреждения и органы, исполняющие наказания, без специального на то разрешения имеют право члены общественных наблюдательных комиссий, осуществляющих контроль за деятельностью учреждений и органов, исполняющих наказания.
Согласно статье 16 Федерального закона от 10.06.2008 № 76-ФЗ «Об общественном контроле за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и о содействии лицам, находящимся в местах принудительного содержания» при осуществлении своих полномочий члены общественной наблюдательной комиссии обязаны соблюдать положения ' нормативных правовых актов, регулирующих работу мест принудительного содержания, а также подчиняться законным требованиям администраций мест принудительного содержания.
Члены общественной наблюдательной комиссии при осуществлении общественного контроля вправе беседовать с лицами, осужденными к лишению свободы, в условиях и порядке, которые установлены уголовно - исполнительным законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 2 части 1 статьи 16 Федерального закона от 10.06.2008 № 76-ФЗ).
Беседовать с подозреваемыми и (или) обвиняемыми, содержащимися под стражей, по вопросам обеспечения их прав в местах принудительного
содержания в условиях, позволяющих представителю администрации соответствующего места принудительного содержания видеть их и слышать (пункт 3 части 1 статьи 16 Федерального закона от 10.06.2008 № 76-ФЗ).
В силу пункта 11 Положения о порядке посещения учреждений уголовно-исполнительной системы членами общественных наблюдательных комиссий, утвержденного приказом ФСИН России от 28.11.2008 № 652, для осуществления деятельности комиссий администрация учреждений УИС создает возможность для бесед членов комиссии с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, в том числе предоставляет помещения для индивидуальных бесед и принятия жалоб.
Проведение бесед с осужденными при исполнении служебных обязанностей членами общественных наблюдательных комиссий к свиданиям не относятся. При осуществлении членами общественных наблюдательных комиссий контроля за деятельностью учреждений, исполняющих наказания, положения статьи 89 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации к ним не применяются.
Жалобы и заявления подозреваемых, обвиняемых и осужденных принимаются и оформляются в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации (пункт 12 названного Положения).
Исходя из смысла норм уголовно-исполнительного законодательства (статьи 15 и 91 УИК Российской Федерации) и требований пункта 61 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от 03.11.2005 № 205, предложения, заявления и жалобы осужденных к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы, смертной казни, адресованные в общественную наблюдательную комиссию, направляются через администрацию учреждений и органов, исполняющих наказания, и подлежат обязательной регистрации в отделах специального учета или в канцелярии колонии.
Таким образом, направление корреспонденции в общественные наблюдательные комиссии, не прошедшей регистрацию в установленном порядке, будет считаться нарушением требований уголовно-исполнительного законодательства.
Вместе с тем во время беседы с осужденным член комиссии имеет право принять от него жалобу. При этом необходимо разъяснять членам комиссии о существующем порядке учета жалоб и заявлений осужденных и о внесении соответствующей записи в журнал приема.
 
По вопросу распространения на сотрудников уголовно - исполнительной системы положений статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная рабочая неделя.
 
Действия Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на сотрудников, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе, не распространяются.
Указанная правовая позиция была отражена в решении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.1998 № 256-0.
Служба в уголовно-исполнительной системе является особым видом государственной службы. Правовое положение (правовой статус) сотрудников уголовно-исполнительной системы определено Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 и иными специальными нормативными правовыми актами.
Положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на женщин только из числа рабочих и служащих, не имеющих специальных званий, работающих в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым сокращенная рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором.
 
По вопросу изменения оснований увольнения с пункта «в» на пункт «ж» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации бывшим сотрудникам уголовно-исполнительной системы, ранее отказавшимся при увольнении от прохождения освидетельствования ВВК.
 
В соответствии с подпунктом 1 пункта 39 Положения о военно- врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2003 № 123, граждане, уволенные со службы в органах без проведения медицинского освидетельствования о категории годности на момент их увольнения, могут быть освидетельствованы ВВК соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к службе в органах на момент увольнения независимо от причин и времени увольнения.
В силу подпункта «г» пункта 3 названного Положения на ВВК возложено определение причинной связи, заболеваний у граждан, проходивших службу, на основании их обращений.
По смыслу положений, закрепленных пунктом 17.19 Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, в случае возникновения новых обстоятельств, связанных с увольнением, основания увольнения сотрудников подлежат изменению.
Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья возможно только при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе (пункту 17.3 названной Инструкции).
Таким образом, основания увольнения с пункта «в» на пункт «ж» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации изменяются только при наличии соответствующего заключения ВВК.
 
По вопросу оплаты проезда сотрудникам к месту нахождения высшего учебного заведения и к месту проведения ежегодного очередного отпуска в одном календарном году.
В соответствии с пунктом шестым Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудникам органов внутренних дел, обучающимся в образовательных учреждениях по заочной форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 17 Федерального Закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам.
Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
Сотрудникам оплачивается проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно, а также к месту проведения ежегодного очередного отпуска и обратно в одном календарном году.
 
По вопросу порядка отчисления курсантов (слушателей) из образовательных учреждений ФСИН России.
В соответствии с пунктом 5.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения.
В силу пункта 5.4 названной Инструкции контракт подписывается гражданином и соответствующим руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Учитывая изложенное, обучающиеся за счет средств федерального бюджета курсанты (слушатели), после отчисления из образовательного учреждения откомандировываются в распоряжение комплектующего территориального органа ФСИН России.
По вопросу выплаты денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы, отстраненным от должности, в связи с привлечением их в качестве обвиняемых в совершении преступления.
В соответствии с требованиями, установленными в разделе 10 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376, привлеченным сотрудникам уголовно-исполнительной системы в качестве обвиняемых в совершении преступления денежное довольствие в полном размере за время отстранения от исполнения служебных обязанностей выплачивается только при условии восстановления их на службе.
В случае, если в отношении отстраненного сотрудника вступил в законную силу обвинительный приговор, то он подлежит увольнению из уголовно-исполнительной системы на основании пункта «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, и за время отстранения от исполнения служебных обязанностей выплата ему денежного довольствия не производится.
 
По вопросу правомерности увольнения сотрудников по собственному желанию, содержащихся под стражей и отстраненных от исполнения служебных обязанностей.
В соответствии с пунктом «а» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, и статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) сотрудник уголовно-исполнительной системы (работник) вправе по собственному желанию расторгнуть контракт (договор), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Увольнение работника по собственному желанию в обязательном порядке регламентировано частью 3 статьи 80 Трудового кодекса, которая содержит перечень условий для такого увольнения, в том числе невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях, когда работодатель допустил нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и т.д.
Вместе с тем данная норма не включает в себя в качестве обязательного условия - увольнение по собственному желанию работника, отстраненного от исполнения служебных обязанностей.
В отношении указанной категории лиц Трудовой кодекс предусматривает специальную статью - 83, в которой установлены случаи, влекущие прекращение трудового договора независимо от воли работодателя и желания работника.
Среди этих обстоятельств - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части 1 Трудового кодекса).
Таким образом, правовых оснований для увольнения сотрудников по собственному желанию, отстраненных от исполнения служебных обязанностей, не имеется.
В случае осуждения таких сотрудников за преступление они подлежат увольнению после вступления обвинительного приговора в законную силу на основании пункта «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
 
По вопросу правомерности увольнения из уголовно - исполнительной системы женщин из числа сотрудников уголовно- исполнительной системы, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком после вступления в отношении них обвинительного приговора в законную силу.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом.
По смыслу статьи 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространены Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
Согласно пункту «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, сотрудники уголовно-исполнительной системы могут быть уволены со службы после вступления обвинительного приговора в законную силу.
Кроме того, в силу пункта 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, увольнение со службы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основанию, предусмотренному подпунктом «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Осуждение за преступление не совместимо с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе. Закрепляя такую норму, законодатель преследовал цель не допустить к прохождению службы лиц, нарушивших законодательство Российской Федерации (статья 19 Закона Российской Федерации «О милиции», статья 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Учитывая изложенного, если в отношении женщины, проходящей службу в уголовно-исполнительной системе, являющейся беременной или находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком вступил в законную силу обвинительный приговор суда, то она подлежит увольнению на основании пункта «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
 
По вопросу выплаты денежного довольствия сотрудникам, находящимся на излечении и подлежащим увольнению по окончании срока службы.
 
В соответствии с пунктом «г» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, сотрудники могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.
О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым им под расписку в установленном порядке.
Согласно пункту 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом
Минюста России от 06.06.2005 № 76, в период болезни увольнение сотрудников не допускается.
В силу пункта 47 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376, сотрудникам выплата денежного довольствия производится по день увольнения из уголовно-исполнительной системы.
Сотрудникам, предупрежденным в установленном порядке о предстоящем увольнении, находящимся на излечении, денежное довольствие выплачивается по день возвращения к месту службы включительно, но не более чем за четыре месяца, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении (пункт 48 названного Положения).
 
По вопросу применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера при выплате разовых премий и дополнительной материальной помощи.
В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, коэффициентов и процентных надбавок, утвержденного приказом Минюста России от 01.12.2005 № 234, названные коэффициенты и процентные надбавки начисляются к денежному довольствию сотрудников.
Согласно части первой статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 № 78-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
В соответствии с частью восьмой статьи 1 указанного Федерального закона, дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы;
премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год;
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, не менее трех окладов денежного содержания в год;
материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год;
других надбавок и дополнительных выплат, установленных сотрудникам Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Учитывая изложенное, премии за выполнение особо сложных и важных заданий, к профессиональным праздникам, носящие разовый характер, а также материальная помощь по смыслу положений, закрепленных в статье 1 Федерального закона от 30.06.2002 № 78-ФЗ, не могут быть включены в состав денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы и начисление районных коэффициентов на них не производится.
 
По вопросу применения приказа ФСИН России от 28.08.2010 № 377 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».
Действие названного Приказа распространяется на правоотношения, возникшие по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
 
По вопросу порядка выплаты компенсации за наем (поднаем) жилых помещений.
В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 № 852 (далее - Постановление) денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений выплачивается сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим жилых помещений для постоянного проживания.
К жилым помещениям для постоянного проживания относятся пригодные для этого жилые помещения государственного, муниципального жилищного фонда, предоставленные по договорам социального найма, а также жилые помещения государственного и муниципального жилищных фондов, отнесенные к специализированному жилищному фонду, жилые помещения частного жилищного фонда, которые используются гражданами - собственниками таких помещений для своего проживания, проживания членов своей семьи и (или) проживания иных граждан на условиях безвозмездного пользования, а также юридическими лицами собственниками таких помещений для проживания граждан на указанных условиях пользования (статья 19 Жилищного кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Жилищного кодекса Российской Федерации пригодными для проживания являются жилые помещения, отвечающие установленным санитарным и техническим правилам и нормам,
иным требованиям законодательства Российской Федерации.
К рапорту сотрудника о выплате компенсации за наем (поднаем) жилого помещения прилагаются следующие документы:
договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника и о совместном проживании сотрудника и членов его семьи, а также о выписке их с прежнего места жительства.
Указанная справка выдается на основании представленных сотрудником свидетельств о заключении брака, о рождении ребенка и заключенного договора найма (поднайма).
Правило о выписке (снятии с регистрационного учета по месту жительства) сотрудника с прежнего места жительства является обязательным и распространяется на членов его семьи, указанных в договоре найма (поднайма) жилого помещения.
Сведения о выписке с прежнего места жительства вносятся в данную справку на основании отметки в паспорте (для лиц, зарегистрированных по месту жительства по иным документам, удостоверяющим личность - в свидетельстве о регистрации по месту жительства) о снятии с регистрационного учета (пункт 33 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 № 713).
Справка составляется в произвольной форме на основании вышеуказанных документов и подписывается руководителем кадрового подразделения.
Отсутствие или наличие регистрации по месту пребывания сотрудника и членов его семьи в жилом помещении по договору найма (поднайма) не могут служить основанием для отказа в выплате компенсации.
Правовых оснований для выплаты компенсации сотрудникам и проживающим с ним членам семьи, зарегистрированным по месту жительства в жилых помещениях по договору найма (поднайма) как члены семьи собственника или нанимателя жилого помещения, не имеется.
В случае, если в договоре найма (поднайма) указаны члены семьи сотрудника, которые имеют самостоятельное право на получение данной компенсации, сотрудник представляет справку о том, что они не получают компенсацию по месту своей службы.
Денежная компенсация выплачивается финансовым органом по месту службы сотрудника за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя соответствующего органа, учреждения уголовно- исполнительной системы, издаваемого на основании решения жилищной комиссии.
При этом приказ издается на срок, указанный в договоре найма (поднайма) жилого помещения. Рапорт о выплате компенсации за истекший месяц сотрудник подает в бухгалтерию ежемесячно.
В соответствии с пунктом 1 Постановления компенсация за наем (поднаем) жилых помещений выплачивается ежемесячно в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более:
15 ООО рублей - в Москве и Санкт-Петербурге;
3 600 рублей - в других городах и районных центрах;
2 700 рублей - в прочих населенных пунктах.
При условии совместного проживания с сотрудником трех и более членов семьи размер денежной компенсации увеличивается на 50 процентов.
Согласно части 1 статьи 682 Гражданского кодекса Российской Федерации размер платы за жилое помещение указывается в договоре найма.
В силу статей 161 и 674 Гражданского кодекса Российской Федерации договор найма (поднайма) жилого помещения заключается в письменной форме. Обязательное нотариальное удостоверение договора найма (поднайма) жилых помещений законодательством Российской Федерации не требуется. При этом в соответствии со статьей 685 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 76 Жилищного кодекса Российской Федерации договор поднайма жилого помещения должен быть согласован с наймодателем (органом, предоставившим нанимателю жилое помещение по договору социального найма).
В договоре найма (поднайма) жилого помещения должно быть указано на каком правовом основании наймодатель пользуется предоставляемым жилым помещением (право собственности, договор социального найма и т.д.).
Договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.
Договор поднайма жилого помещения заключается на срок, определяемый сторонами договора поднайма такого жилого помещения. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на один год.
Выплата денежной компенсации производится в установленном размере со дня найма (поднайма) жилого помещения и прекращается со дня расторжения договора найма (поднайма), предоставления сотруднику в установленном порядке жилого помещения или изменения других условий, влекущих за собой прекращение выплаты денежной компенсации.
При изменении состава семьи, в том числе в случаях поступления членов семьи на военную или правоохранительную службу в федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена выплата денежной компенсации, а также при изменении фактических затрат за наем (поднаем) жилого помещения, денежная компенсация в новых размерах выплачивается сотруднику со дня наступления этих изменений на основании поданного рапорта. Денежная компенсация в новых размерах выплачивается начиная с даты этих изменений, оформленных соответствующим приказом.
Выплата денежной компенсации за неполный месяц, в том числе в случаях изменения семейного положения (увеличения или уменьшения состава семьи), производится пропорционально времени действия права на ее получение.
При возникновении изменений, влекущих прекращение выплаты компенсации, сотрудник обязан известить рапортом руководителя соответствующего органа, учреждения уголовно-исполнительной системы.
Выплата денежной компенсации сотрудникам осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом федеральному бюджетному учреждению, в котором проходит службу сотрудник, в территориальном органе Федерального казначейства.
  Правовое управление ФСИН России

архив новостей

« Июнь »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
  2016 2015 2014  
Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

важная информация